探讨X理论与Y理论在员工激励中的影响与应用

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x理论和y理论是由麦格雷戈提出的管理理论，旨在解释员工的动机与行为。x理论认为员工本性懒惰，需要外部激励措施才能工作，而y理论则认为员工在适当的环境中会自我驱动。这两种理论都涉及到激励机制，但从不同的视角探讨了如何提升员工的工作积极性。

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